柏林警察的在职培训

作者:原创 来源:警察培训网 时间:2017-4-25

德国是最重视职业培训的国家,德国警察的职业生涯中在职培训的机会很多。柏林警察是德国公认的训练有素、能征善战的队伍,这与柏林警方长期坚持以实践需要为导向,持之以恒地开展警务技战术训练密不可分。下面谈谈柏林警察的几类在职培训。 

晋升培训 

柏林警察在警衔晋升时(警员升警司、警司升警督、警督升警监),必须参加一定时间的培训。如作为刚提升的领导,一半都要参加行为表达训练和领导技巧训练。警察个人升迁取决于很多因素,其中一个重要因素就是顶头上司的年终评价。这个评价并不是主观的,因为对于每个职位,警局都有具体的职位描述,包括要完成的任务和绩效,并形成一系列标准。如果在正常工作之外还完成了额外任务,则算作加分;如果额外任务没完成好,并不计入绩效。 

定期业务培训 

每年夏天,警校都向全局各单位提供一本下一年培训目录,里面共200多门培训课程。分局及其他局属单位设有专门的培训专员,培训专员负责组织报名,并将目录内容通知到各个部门,每个部门都有一名培训联络员(主要由内勤担任),他们对培训需求进行统计上报。不同任务、不同职责、不同岗位的警员参加不同的培训,最终个人参加何种培训由部门领导决定,个人不能直接与警校联系报名。有一些培训是硬性规定的,比如新入警警员要参加行为模式培训;内勤人员要参加计算机软件的培训;开大型或特种车辆的驾驶员要参加特种驾驶培训并取得准驾证。

新工作方式的培训 

警务体制和工作方法的改革往往要求警员大范围地通过短期培训掌握新的工作技能。柏林警方采取的是“滚雪球”的方式,即由警校负责培训各分局业务骨干,之后由他们负责分局内部培训,对象是各部门选派的人员,由他们最终将技能推广到每位警员。20052月,柏林警方开始启用新的内部网络系统,该系统大大提高了警察机关的办公效率。为此,全柏林警察系统从2004年起就进行从警校到分局再到各部门的大规模轮训,虽然规模大,但“滚雪球”的方式使得正常的警务工作基本没有受到干扰。 

警务技战术训练 

柏林警方之所以突出强调警务技战术,并在市局和分局设立相应机构,是从两大事件中总结的经验与教训,并促成了警务战术训练机制的最终建立:一是1972年慕尼黑奥运会的惨案,深刻反映了当时德国警方处警能力不强、不规范、不专业的弊病;二是2000年德国全年共发生8名警官被罪犯枪杀的惨案,更加坚定了柏林警察加强勤务战术训练,特别是自身防卫训练的决心。

柏林警方认为勤务战术训练不是一劳永逸的,它要以熟能生巧的方式不断对理念和动作进行巩固更新,使理论中教导的规范动作成为警员上勤的习惯动作和条件反射。

除此之外,分局的勤务训练处还负责组织重大勤务备战训练。该训练是备战可预见的大型勤务作战前的技能准备。比如针对骚乱处置的训练,分局设计了多样化的训练科目,如暴乱时如何正确使用摄像设备进行取证并保护好自身安全;怎样和媒体及主办方沟通等。训练时先看教学片,再由教员带领分组练习,教学片多为总结吸取以前现实案例的教训。

/龙亮

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